Światowy gigant technologii obróbki cieplnej metali – SECO/WARWICK – po raz drugi otrzymał tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Nagrodę tę otrzymują najlepsi pracodawcy w Polsce. W przypadku świebodzińskiej firmy klucz do sukcesu tkwi w dobrze sformułowanej i konsekwentnie realizowanej strategii rozwoju. Osiąganie ponadprzeciętnych wyników nie jest możliwe bez dobrego zespołu.

Czy bycie solidnym pracodawcą w dobie pandemii jest możliwe?

Kapituła konkursowa Solidny Pracodawca Roku przyznając nagrodę, ocenia m.in. warunki pracy, perspektywy ścieżki kariery, szkolenia pracownika czy wsparcie w jego zawodowym rozwoju. To i szereg innych kryteriów składa się na tytuł, którym mogą poszczycić się tylko najlepsi pracodawcy w Polsce.

„Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku jest dla nas ważnym wyróżnieniem. Szczególnie że otrzymujemy go w roku, który był ogromnym wyzwaniem dla wszystkich pracodawców na świecie. Bycie solidnym, w tym niepewnym czasie, wymagało poświęceń, stąd śmiało mogę powiedzieć, że jesteśmy tacy, dzięki zaangażowaniu i oddaniu całego zespołu. Tytuł „Solidny Pracodawca Roku”, to nasza wspólna nagroda, a od zawsze postawa i zobowiązanie, nie zaś laurka czy wyróżnienie” – mówi Sławomir Woźniak, Prezes Zarządu Grupy SECO /WARWICK.

Solidny pracodawca na trudne czasy

W obecnej sytuacji, kiedy w wielu branżach widać załamanie na rynku pracy, przedsiębiorstwa, które wspierają i doceniają pracowników, są jeszcze bardziej poszukiwane.  Solidność jest w cenie.

„Solidność rozumiemy jako rzetelność i uczciwość wobec pracowników, jasne reguły gry, przejrzystość w zakresie ścieżki kariery oraz wzajemne zaufanie. Jesteśmy solidnym pracodawcą nie tylko dlatego, że zapewniamy szereg benefitów pracowniczych. Przede wszystkim zapewniamy rozwój i wsparcie. Bardzo ważny w naszej organizacji są mentoring i tutoring, dzięki którym młodsi pracownicy szybciej się uczą i poznają firmę. Całkiem niedawno przeprowadzaliśmy wśród pracowników ankiety z okazji 30-lecia firmy. Pracownicy mieli określić jednym przymiotnikiem, jaki jest ich zdaniem SECO/WARWICK. Jednym z najczęściej pojawiających się słów była właśnie solidność” – dodał S. Woźniak.

Tytuł „Solidny Pracodawca Roku” to zwieńczenie wieloletnich działań z zakresu odpowiedzialnej polityki personalnej w SECO/WARWICK. Nagroda ta została przyznana producentowi urządzeń do obróbki cieplnej metali po raz drugi, co jest dowodem na to, że SECO/WARWICK nie spoczywa na laurach i nieustannie dba o rzetelność, otwartość i wysoką jakość współpracy.

Solidność budują ludzie

SECO/WARWICK w tym roku świętuje swoje 30-te urodziny w Polsce. W 1991 roku grupa inżynierów założyła firmę, która obecnie tworzy ultranowoczesne piece do obróbki cieplnej metali, które są obecne w 70 krajach świata na wszystkich kontynentach. Notowany na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych świebodziński SECO/WARWICK, to dziś synonim jakości, niezawodności, innowacyjności i solidności właśnie.

 „Na całym świecie zatrudniamy ponad 700 osób. Są to często osoby, które związane są z firmą od kilku dekad. To solidni fachowcy, którzy każdego dnia ciężko pracują na sukces całej firmy. Nie ma solidnego pracodawcy, bez solidnego pracownika. To sprzężona relacja. Dlatego chcemy podziękować całej załodze za dołożenie cegiełki do tego sukcesu” -konkluduje Woźniak.

 „Nagroda stanowi docenienie naszego wysiłku, który podejmujemy każdego dnia, na wszystkich szczeblach organizacji, lokalnie i globalnie, aby nasza wizja bycia atrakcyjnym pracodawcą była rzeczywistością. Mamy świadomość, że tylko dzięki zaangażowanym, autonomicznym i stale podnoszącym poziom swoich kompetencji pracownikom, możemy odważnie patrzeć w przyszłość i osiągać strategiczne cele firmy. Dlatego dokładamy starań, aby słuchać i słyszeć oczekiwania naszych pracowników. To we współpracy z nimi w ciągu ostatnich lat możliwa była realizacja wielu projektów. Do najważniejszych należą: wypracowanie ścieżek karier wskazujących możliwe perspektywy rozwoju dla każdego pracownika w naszej organizacji, wdrożenie nowego systemu motywacyjnego, realizacja kilkuset szkoleń rozwijających zarówno kompetencje eksperckie, techniczne, jak i liderskie, zbudowanie przestrzeni do wzajemnej wymiany wiedzy i doświadczeń i uczenia się od siebie – tłumaczy Paulina Borsuk, HR Manager.

Tworzenie atrakcyjnego i angażującego środowiska pracy to wyzwania, przed którymi stoi wielu pracodawców. Zarządzanie zasobami ludzkimi nigdy nie było tak wymagające jak obecnie. Jest to wynik ciągłego postępu i dynamicznych zmian, nowego profilu pokolenia pracowników, a tym samym oczekiwań rynkowych. Dlatego organizacje, w tym i SECO /WARWICK, stają się bardziej elastyczne w swoim podejściu, słuchają potrzeb pracowników i wychodzą z nowymi inicjatywami, by te potrzeby zaspokoić.

Benefity i działania społeczne według SECO/WARWICK

SECO/WARWICK jest firmą, której polska siedziba zlokalizowana jest w jednym z najprężniej rozwijających się gospodarczo regionów w kraju. W swoich działaniach z zakresu „Employer Brandingu” dąży do poznania potrzeb pracowników i spełnieniu ich oczekiwań. Zadowoleni pracownicy są najlepszymi ambasadorami, a to przekłada się na dobrą reputację firmy.

„Poza licznymi szkoleniami oferujemy pracownikom bezpłatne kursy językowe, pakiety benefitów rodzinnych np. dofinansowanie wyprawki dla dzieci czy bony świąteczne i paczki dla dzieci na Mikołaja. SECO/WARIWCK wspiera także pasje pracowników, sponsorując sportowe drużyny firmowe (SECO/BIKE, SECO/RUN, SECO/TEAM). Włączamy pracowników w działania społeczne, stąd np. grupa zajmująca się działaniami CSR’owymi składa się z pracowników, którzy są głosem z wewnątrz. To ta grupa, decyduje o pomocach społecznych i inicjatywach charytatywnych, w których bierzemy udział jako organizacja” – komentuje Katarzyna Sawka, Wiceprezes Marketingu Grupy SECO/WARWICK.

 „Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu to ważny element DNA Grupy SECO/WARWICK. Jesteśmy firmą z ogromnym potencjałem, energią i chęcią pomagania. Zaangażowaliśmy się w szereg inicjatyw charytatywnych i ekologicznych, ufundowaliśmy i zbudowaliśmy kilka pojemników na nakrętki (SECO/SERCE), co stało się nasza flagową akcją społeczno-ekologiczną. Tego typu działania mają dwa cele: z jednej strony możemy wspierać społeczność lokalną i być dobrym obywatelem. Z drugiej zaangażowani pracownicy mają poczucie więzi i sprawczości. To bardzo ważne dla dobrze funkcjonującej organizacji” – dodaje K. Sawka.

SECO/WARWICK oferuje szereg benefitów i dodatków, które sprawiają, że firma jest jednym z najlepszych pracodawców w regionie. Możliwość pracy zdalnej, dofinansowanie dojazdów do pracy, opieka medyczna, ubezpieczenie, czy dodatkowy dzień wolny po długiej delegacji to standardowe rozwiązania wdrożone w firmie. SECO/WARWICK jest także zaangażowane w inicjatywy skierowane do rodzin. Dobry pracownik czerpie inspirację nie tylko ze szkoleń czy doświadczeń zawodowych i relacji w zespole, ale też z sukcesów prywatnych i czasu spędzonego z bliskimi. Dlatego SECO/WARWICK bierze udział w społecznej akcji „Dwie godziny dla Rodziny”, która polega na zainspirowaniu pracowników i ich rodzin do dobrej, międzypokoleniowej rozmowy i wspólnego spędzania czasu.

Zapewnienie komfortowych warunków pracy wpływa nie tylko na dobre samopoczucie pracowników, ale także zwiększa efektywność w pracy, co stanowi podstawę dobrego funkcjonowania całej firmy.